舜宇 、联创引领车载镜头市场,日韩厂临生死劫(内含TOP10榜单)

022年1-2月，舜宇光学在车载镜头市场市占率超50% ，稳居榜首，国产厂商欧菲光、弘景
、联创紧随其后
，日韩厂商在新能源汽车智能化方面滞后，未来市场格局或因技术迭代、成本管控等因素发生巨变 。 以下是详细分析：市场整体情况出货量与榜单特点：2022年1-2月车载镜头TOP10企业出货总量超20KK。

全球车载摄像头相关公司无统一排名 ，但根据不同维度榜单
，主要企业包括索尼 、舜宇光学
、联创电子、海康威视 、华为等
。

舜宇光学：优势：全球车载镜头市占率第一，摄像头模组技术领先。产品：高分辨率
、低畸变镜头适配DMS/OMS需求 。联创电子：优势：车载镜头与模组一体化供应 ，成本优势显著
。产品：覆盖主流单/双摄像头配置
，服务中低端车型。豪威科技（OmniVision）：优势：CMOS图像传感器（CIS）核心供应商，提供高性能传感器芯片 。

【猛兽财经】舜宇光学会被瑞声科技超越吗?

瑞声科技：虽然手机镜头出货量上半年达45亿件 ，按年增加15%
，但整体业务规模和业绩与舜宇光学相比仍有差距
。其业务涵盖手机机壳、喇叭 、扬声器
、触控马达及手机镜头等多个领域，在光学业务上的专注度不如舜宇光学。

舜宇工资为什么那么低

当然 ，如果你对近来的薪资水平感到不满意
，可以考虑在积累一定经验和技能后，寻找待遇更好的公司 。但这并不意味着你应该立即离开
。在舜宇光学的工作经历 ，将是你职业道路上的一笔宝贵财富。总体来说，舜宇光学提供了一个良好的平台
，帮助员工实现职业成长 。如果你能接受相对较低的薪资，并愿意在此积累经验和提升自己 ，这是一个不错的选取
。

舜宇工资那么低的原因是疫情影响使得公司经济发展不好。发展前景不大
，加班多，工作压力较大 ，工资不高
，环境不好，人员流动性极低 。

此外 ，研发、管理类岗位因职责重要性和稀缺性
，薪资上限可能突破50K/月，但此类岗位占比相对较低。福利与工作制度公司福利体系较为完善 ，包括五险一金 、外地员工3-5年住房补贴
、免费工作餐、优良住宿条件 、节假日礼品及团队活动等
。

工资方面： 中山舜宇的工资水平在当地可能处于中等或稍偏上
，但并不会特别突出。具体薪资会根据员工的岗位、工作经验
、技能水平等因素有所不同 。待遇方面： 福利：公司可能会提供一些基本的福利待遇，如社会保险、住房公积金等 ，但可能不会有特别丰厚的额外福利
。

相比较同行业的，该公司的工资远低于其他公司。该公司普通员工人均工资在6000元左右
，同行业其他公司工资在9000元左右，少近二分之一 。据查询 ，该公司30%的普通员工平均工资均要低于同行业
，公司待遇也比较差，相对来说 ，不是一个好的选取
。

浙江舜宇电子厂小时工工资受多种因素影响
，不同招聘信息给出的工资范围有所差异。小时工价一般为29元/小时，该费用支付到2025年4月底 ，且包含餐补 、所有津贴等补贴 。月工资大致在5000 - 8500元的区间
。部分招聘信息显示
，若月工时约300小时，月工资可达8500元左右 。