疫情之后,企业及HR该如何计算假期时长及工资情况?

〖壹〗
、法定假日与周末：法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的200%的工资报酬。

〖贰〗、延长春节假期是为防控疫情
，企业应参照执行 。延长假期不属于法定节假日，与带薪年假性质不同 ，企业不得擅自用带薪年假冲抵或按事假处理
。执行标准工时制的企业应正常支付员工薪酬
，安排上班的可补休或支付200%加班工资。全年平均工作天数和月计薪天数不因假期增加而调整 。

〖叁〗 、HR收到员工加班记录后，需对照企业核算规则计算有效加班时长 ，节假日前加班数据多
，HR工作负担重
。欢雀HR系统自动计算省心：欢雀HR系统考勤模块支持设置加班时间限制，员工发起加班审批后 ，系统结合员工打卡时间
，自动排除不计加班的时段，直接算出有效加班时长 ，让HR省心。

〖肆〗
、延长假期内安排员工工作（含在家办公）：需支付双倍加班工资 。根据规定，若企业在国务院延长春节假期（至2月3日）及各省市延迟复工期间（如2月9日前）安排员工工作
，即使采用居家办公形式，也应按照法定节假日加班标准支付工资 ，即不低于工资的200%
。延迟复工期间未安排工作：企业需按合同支付工资。

疫情期间,工资待遇等事项怎么算?

〖壹〗、疫情期间
，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日 、2月1日
、2月2日等，具体日期根据当年政策确定） ，若用人单位依法安排劳动者在休息日工作
，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。

〖贰〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖叁〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。

〖肆〗
、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。

遇到这个疫情情况上班不上班本身有一个月有休息两天还有补休吗

〖壹〗、在疫情期间加班的补休方案要询问公司
，一般加班了几天就要补休几天，不能补休的要支付加班费
。对于因疫情防控无法休假的职工 、孕期哺乳期女职工等权益问题 ，各级工会协助企业及时安排补休
，不能安排补休的，依法支付加班工资。

〖贰〗、用人单位复工后（2月10日或之后）因疫情不能及时返岗 劳动者应及时与用人单位联系说明情况 ，用人单位应优先考虑安排带薪年休假
，支付正常工作时间工资 。复工日（2月10日）之后，用人单位因受疫情影响停工停产 停工一个月以内：按照员工本人正常工作时间工资的80%支付
。

〖叁〗
、受疫情影响 ，近来多数省份已经宣布延迟企业复工
，在此期间，上海表示 ，延迟复工期间属于休息日
，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间 ，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬
，并不得随意解除合同 。

〖肆〗、劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资
。正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的
，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。

疫情期间工资发放政策来了!

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日
。

隔离治疗期间
，工资照发视同正常劳动：对确诊患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因官方隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付工资。

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。